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教育産業の構造とは

教師という仕事に興味を持ち、教育産業に身を置きましたが、人が一番悩み苦しむのは、また楽しいのは就職、転職の時期だと思っています。そんな人生の過渡期を過ごす人々に携わりたいと思っています。例えば、やりたい仕事だからといって、安易に派遣や契約社員になってしまい、あとでやっぱり安定して正社員で頑張りたい、と思っても、なかなか復帰が難しくなります。人材ビジネスではないかと漠然と感じ、希望している次第です。こういう見方はあまりお好きではないかも知れませんが、人材ビジネスって、言ってみれば人が商品です。商品を売るまでは長い長い営業廻りがあり、やっと受注にこぎ着ける。そしてクライアントに商品を届けて使ってもらう。で、定期的に契約更新したり、メンテナンスをしたりする。人にとっての宝は人、企業の宝は人材、日本の未来は素晴らしい人材によって支えられている企業なのではないかと思っています。
 Update:10月9日 01:18

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人材派遣系はおそらくマッチ云々よりも「うだうだ言ってる暇があったら仕事取ってこい!」系じゃないかしら?例えば10人のスタッフがいる時はできる限り多くのスタッフに仕事に就いていてもらわなければ、派遣会社としては困るわけだ。となると後の方で取ってきた仕事になればなるほど、10人の中で選ばれなく、残った人たちに回ってくる。人材ビジネスの場合、扱う商品が人であるという点が他には例をみない点だとは思います。OB・OGの方々が述べていた通り、人を扱う仕事だから、その人の才能や方向性などを見抜く能力や、また企業の求めている人材をミスマッチがないように理解する能力が求められると考えています。気がつかない人が多いのですが、内定と採用条件を企業が提示してきたとたんに立場が入れ替わっています。企業はそこまで進めたのであればぜひ入社して欲しいと切に願うものなんです。ですから、「他の結論が出るまで待って欲しい。」や「検討するので1週間時間が欲しい。」なんて要求は普通呑んでくれます。
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よって、国内株式のインデックスファンドを購入する場合には、日本経済の実態に近い「TOPIX連動型」のインデックスファンドを選ぶのがよい、といえます。海外株式の指標(インデックス)は、当然ながら、国内株式のインデックスよりも、たくさんの種類があります。アメリカにおける、株価指数の中心的な存在です。「ナスダック総合指数」は、全米証券業協会(NASDAQ)で取引されている、約5,500 銘柄からなる株価指数です。ハイテク関連株やインターネット関連株の多くが、このNASDAQ に属しています。ハイテク関連株の動向を示す指数といえます。「ニューヨーク・ダウ工業株30種平均株価」は、アメリカの新興企業である約3000銘柄からなる株価指数であり、通称「ダウ平均」と呼ばれています。
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そういうたぐいの企業に企業名だけで、入りたい場合は自分で直接探して応募するしかありません。もちろん、希望すればきちんと提供はしてくれます。そう。YahooやGoogleの日本法人などのことです。ただ、たいていはその担当者が個別に実施するわけではなくその人材紹介会社が抱える専任の部門が主催する無料説明会なりに参加することになります。ただ、職務経歴書にしても面接にしても大きな転職活動の中では、企業へ対する自分の売り込み手段の一つというだけです。それからというもの彼女は寝ても覚めてもダイビングのことばかり考えようになり、正式にライセンスを取得。初めのうちは手探りでしたが、次第にそれではあきたらなくなりインストラクターの資格まで取得し、今日に至ったという経緯がありました。その人と最近新宿の喫茶店でお茶する機会があったので、さすがにこう答えてくれたのがとても印象的でした。大変だと思ったことなんか一度もありません。毎日がとても幸せです。
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